Glossaire#
See also
- A.G#
- AG#
- assemblée générale#
- Assemblée Générale#
- Assemblées générales#
Réunion des adhérents du syndicat destiné à la prise de décision collective visant à élaborer les orientations et actions du syndicat (ou de la structure correspondante).
- A.S#
Anarcho-syndicalisme
- action directe#
- Action directe#
L’action directe c’est l’idée toute simple que ce sont les personnes directement concernées qui agissent en définissant, menant et contrôlant collectivement leur mouvement.voir démocratie directe Nous devons réaffirmer, loin de tout radicalisme contemporain voulant faire de l’action directe un mode d’action violent, l’action directe comme une pratique syndicale où ce sont les travailleurs eux-mêmes qui interviennent directement dans leur lutte, à tous les niveaux et à toutes les étapes, sans recours aucun à des spécialistes de la représentation et de la négociation.
- adelphique#
- adelphiques#
- Adelphique#
- Adelphiques#
De relation fraternelle et/ou sororale.
- Adoption d’une motion#
Le “quorum” pour qu’un congès confédéral soit valide est de la moitié des syndicats de la CNT à jour de cotisations au 4e mois précédent le Congrès. Une motion est adoptée si au moins la moitié des syndicats présents au Congrès vote pour.
- amendement#
- Amendement#
Sert à apporter une modification à une motion. Il doit porter sur la proposition débattue et doit être proposé et appuyé. A noter qu’un amemdement doit être en principe en accord avec la motion et ne vouloir changer qu’un détail (le sens de la motion doit demeurer le même). Les amendements sont rédigés lors du vote des motions en AG de syndicat. Des amendements peuvent être proposés lors du Congrès au regard des débats et des différentes propositions des syndicats.
- Anarcho-syndicalisme#
syndicalisme se réclamant de l’anarchisme dans les moyens et la finalité. Proche du Syndicalisme révolutionnaire, mais pas strictement.
- ASA (Autorisation Syndicale d’Absence)#
eiste dans certains services publics, ces autorisations d’absence sont définies par l’article 13 du décret 82/447. Elles donnent droit à 10 jours d’absence pour participation aux congrès syndicaux. La demande doit être faite en général un mois à l’avance (même si certains textes parlent de 8 jours). Il est possible de demander des jours de plus en plus des dates du congrès pour le temps de trajet.
- ASSR#
- AS & SR#
Anarcho-syndicalisme et Syndicalisme Révolutionnaire
- Ateliers#
Les ateliers sont des moments où les délégués se répartissent pour travailler autour de thèmes et produire du matériel (textes, affiches, slogans…). Ces travaux sont préparés en séance plénière avant l’atelier. Les ateliers rendent ensuite compte de leur travail en séance plénière pour adoption.
- autogestion#
- Autogestion#
- autogestionnaire#
- Autogestionnaire#
En partant du principe que l’autogestion sera le moteur de la société future et que celle-ci n’est pas innée, mais s’apprend, se pratique et se confronte à la réalité, nous devons la mettre au centre de nos dynamiques et de nos initiatives.
- Autonomie d’action#
Notre autonomie d’action s’exprime principalement au travers des principes de démocratie directe et d’action directe revendiqués comme pratique syndicale
- C.E#
- CE#
- Comité d’Entreprise#
S’agissant du comité d’entreprise (CE), celui-ci n’ayant de pouvoir de décision qu’en matière de gestion des œuvres sociales et ne donnant que des avis au patron dans la gestion de l’entreprise, est l’institution type de collaboration de classes que rejette la CNT, d’autant plus que ses membres sont élus sans mandat précis et sont irrévocables pendant deux ans.
- Charte d’Amiens#
adoptée en 1906 par la CGT dans un congrès. Ce compromis entre anarchistes et socialistes stipule que “la CGT groupe, en dehors de toute école politique, tous les travailleurs conscients de de la lutte à mener pour la disparition du salariat et du patronat”
- commissions#
- Commission#
- Définition 1
Prévues dans les statuts confédéraux, elles peuvent être de 2 types:
des commissions chargées d’un mandat entre 2 congrès (exemple: commission Statuts, commission juridique)
des commissions ponctuelles de Congrès (vérification des comptes, synthèse de motions, péréquation…)
- Définition 2
Réunion de personnes chargées d’étudier une question, de contrôler des comptes, un mandat, etc. Au sein d’un syndicat, elle est constituée par des adhérents travaillant sur un thème précis.
- commutatif#
- Commutatif#
- commutatifs#
Convention par laquelle chacune des parties s’engage à donner ou à exécuter une chose considérée comme l’équivalent de ce qu’on lui donne ou de ce que l’on fait pour elle.
- Compte rendu d’activité des mandaté(e)s#
Les congrès sont l’occasion, en ouverture, de rendre les mandats. Chaque mandaté propose, si possible par écrit, un bilan de son mandat. Les adhérents décident alors de lui donner ou non le quitus.
- congrès#
- Congrès#
- Congrès confédéral#
Réunion statutaire des délégués. Il se déroule tous les deux ans.
- contre-motion#
- contre-motions#
- contre motion#
Une contre-motion constitue une proposition qui entre en contradiction avec le sens de la motion initiale.
Elle n’est discutée et soumise au vote que si la motion à laquelle elle s’oppose n’est pas adoptée.
- cornucopianisme#
Croyance en des ressources illimitées et au fait que des innovations permanentes permettront toujours de résoudre les problèmes rencontrés par l’humanité (épuisement des ressources).
- Cotisation#
L’engagement syndical se traduit par un premier acte militant: s’acquitter de sa cotisation.
- CP#
- Communiqué de presse#
Communiqué de presse.
- Déléguée(e)s#
Les syndicats envoient des délégués aux divers congrès et réunions de structure (U.L, U.R, fédérations, etc.) pour les représenter et porter leurs mandats sur les motions. Les délégués s’expriment au nom de leur syndicat et non en leur nom propre.
- démocratie directe#
- Démocratie directe#
Notre autonomie d’action s’exprime principalement au travers des principes de démocratie et d’action directe revendiqués comme pratique syndicale. La pratique de l’action directe comme mode d’action n’est que le prolongement des conceptions de démocratie directe. Le moteur interne de notre fonctionnement à tous les niveaux doit être la pratique de la démocratie directe.
- DS#
- D.S#
Délégué(e) Syndical
- Entraide#
facteur et condition de l’évolution sociale.
- Ethique#
est à la morale ce que l’anarchie est au gouvernement, fondée sur l’immanence et non la transcendance des principes.
- Exploité#
Au plan individuel, il n’est pas nécessaire au départ d’être révolutionnaire pour adhérer à la C.N.T. Notre but est d’attirer le plus grand nombre de travailleurs dont la caractéristique commune est le statut d’exploité.
- Illectronisme#
L’illectronisme, inhabileté numérique, illettrisme numérique, ou encore illettrisme électronique, est la difficulté, voire l’incapacité, que rencontre une personne à utiliser les appareils numériques et les outils informatiques en raison d’un manque ou d’une absence totale de connaissances à propos de leur fonctionnement.
Le terme illectronisme transpose le concept d’illettrisme dans le domaine de l’informatique.
- mandat#
- mandats#
- Mandat#
2 sens:
les tâches prises en charge par un(e) mandaté(e) (ex: mandat de trésorier)
ou bien les décisions du syndicat portées par le délégué aux diverses réunions statutaires (les votes des motions, les quitus…)
- Mandatements#
Il existe différents types de mandats que le syndicat peut confier à son/sa délégué(e):
Le mandat ferme (ou fermé) Le syndicat s’est réuni en AG et a pris position de manière ferme sur un certain nombre de points, il mandate un(e) de ses syndiqué(e)s pour faire part de ses décisions et travailler à la réalisation de ses objectifs. Le ou la mandaté(e) a alors une mandat très clair qui a été entièrement planifié par l’AG du syndicat.
Avantages : le travail de la ou du mandaté(e) est grandement facilité, elle ou il n’a pas de souci à avoir quant à son respect des positions de son syndicat.
Inconvénients : il n’y a pas de place pour la discussion, si tous les mandats étaient de ce type, nous n’aurions plus besoin de nous déplacer pour un congrès, il suffirait de voter par correspondance sur les motions.
Le mandat semi ouvert Le syndicat s’est réuni en AG et a pris position, mais il laisse une marge de manœuvre à sa ou son mandaté(e) afin de réagir aux discussions qui ont lieu lors du congrès. Le ou la mandaté(e) connait parfaitement la position de son syndicat qui lui a laissé une possibilité d’interprétation de ses positions.
Avantages : le syndicat se garde une possibilité de réagir aux échanges par la voix de son ou sa mandaté(e)
Inconvénients : la ou le mandaté(e) doit être particulièrement vigilant(e) lors de la réunion afin de respecter scrupuleusement son mandat
Le mandat ouvert Une AG du syndicat a eu lieu durant laquelle les membres se sont exprimés autour des sujets relevant du mandat, mais il n’y a pas eu de décisions fermes. Le ou la mandaté(e) doit alors faire des choix en essayant de respecter «l’esprit» du syndicat.
Avantages : le syndicat peut parfois gagner beaucoup de temps en évitant par exemple de discuter chaque motion et en les regroupant par thème afin d’avoir une discussion sur l’ensemble de celles-ci.
Inconvénients : la tâche de la ou du mandaté(e) peut devenir plus difficile car il n’est pas toujours aisé de traduire des prises de position générale en décisions précises.
Le mandat en blanc Il n’y a pas eu de discussions au sien du syndicat et celui-ci fait entièrement confiance à son ou sa mandaté(e) pour le représenter et prendre des décisions.
Avantages : le gain de temps est énorme et peut permettre à un syndicat de continuer à “fonctionner” lorsque celui-ci traverse une période difficile/
Inconvénients : aucune discussion n’a lieu au sein du syndicat autour des points traités et donc pas d’auto-formation des syndiqué(e)s, de plus ils ou elles risquent fort que le ou la délégué(e) ne représente que lui/elle même.
Quel que soit le type de mandatement, le ou la mandaté(e) devra répondre de ses décisions devant son syndicat.
- motions#
- motion#
- Motion#
Proposition sous forme de texte définissant avec précision son objectif et les modalités de sa mise en application. Une motion est généralement appuyée et expliquée par un argumentaire distinct.
- Ordre#
- ordre#
Dans le sens de “Ordre des ingénieurs”, “Ordre des médecins” La différence entre un ordre et un syndicat sont que les ordres sont incorporés au pouvoir existant (pouvoir réglementaire reconnu par l’État) alors que les syndicats sont censé être des contre-pouvoirs.
- Ordre du jour#
- ordre du jour#
L’assemblée générale d’un syndicat ‘est préparée par l’envoi à chaque adhérent d’un ordre du jour proposé, que chacun peut compléter.
- Présidence de séance#
Un(e) ou pluisieurs (c’est mieux !) déléguée(s) prennent en charge la présidence de séance pour une partie (une demi-journée en général). Il s’agit de faciliter le déroulement de la réunion.
La présidence rappelle l’ordre du jour et les éventuelles modifications.
accorde le droit de parole / dirige l’Assemblée au niveau des procédures et des discussions
rappelle à l’ordre tout membre qui ne respecte pas l’ordre des procédures et des discussions
décide des points d’ordre
procède au relevé des décisions qui émergent des discussions pour éventuellemement les soumettre au vote après s’être assurée qu’elles sont comprises par tous et toutes.
- Quitus#
- quitus#
Acte qui arrête un compte/un mandat et qui reconnaît l’exactitude de la gestion de celui qui le tenait. Chaque mandat au sein du syndicat est validé par le vote d’un quitus en congrès de syndicat.
- quorum#
- Quorum#
En droit, le quorum est le nombre minimal de membres d’un corps délibératif nécessaire à la validité d’une décision. C’est souvent la moitié des membres, mais beaucoup d’entités ont un pré requis plus bas ou plus haut. Lorsque le quorum n’est pas atteint, le corps délibératif ne peut pas tenir de vote et ne peut pas changer le statu quo. Ainsi, les votants en faveur du statu quo peuvent bloquer une décision en ne se présentant pas au vote. Le vote sera alors automatiquement rejeté et le statu quo conservé.
See also
- R.S.S#
Représentant de Section Syndicale
- Séance plénière#
Moment où l’ensemble des délégué(e)s se retrouvent ensemble (par opposition aux temps de travail en commissions).
- sobriété numérique#
La sobriété numérique consiste à prioriser l’allocation des ressources en fonction des usages, afin de se conformer aux limites planétaires, out en préservant les apports sociétaux les plus précieux des echnologies numériques.
source: https://theshiftproject.org/article/climat-insoutenable-usage-video/
- Sociocratie#
- sociocratie#
La sociocratie est un mode de gouvernance partagée qui permet à une organisation, quelle que soit sa taille, de fonctionner efficacement selon un mode auto-organisé caractérisé par des prises de décision distribuées sur l’ensemble de la structure.
Son fondement moderne est issu des théories systémiques et date de 1970. La sociocratie s’appuie sur la liberté et la co-responsabilisation des acteurs. Dans une logique d’auto-organisation faisant confiance à l’humain, elle va mettre le pouvoir de l’intelligence collective au service du succès d’objectifs communs. Cette approche permet donc d’atteindre ensemble un objectif partagé, dans le respect des personnes, en préservant la diversité des points de vue et des apports de chacun, ceci en prenant appui sur des relations interpersonnelles de qualité. Contrairement à des évolutions plus récentes comme l’holacratie, le modèle sociocratique est ouvert et libre.
Voir: http://universite-du-nous.org/a-propos-udn/ses-outils/
- Soviet#
Conseil des travailleurs dans l’entreprise qu’ils occupent. Le premier est fondé par des anarchistes en 1905 à Saint Pétersbourg.
- SR#
- Syndicalisme révolutionnaire#
Théorie et pratique du syndicalisme fondé sur la Charte d’Amiens
- synallagmatique#
- Synallagmatique#
- synallagmatiques#
Lorsque les contractants s’obligent réciproquement les uns envers les autres.
- Syndicat#
- syndicats#
- syndicat#
Structure de base de la C.N.T.
Le rôle des syndicats interco et/ou interpro, essentiels dans un premier temps pour pouvoir grouper les syndiqué-e-s isolés dans leur secteur professionnel, doit être de favoriser et d’aider à la création de syndicats professionnels dans différents domaines en lien avec ses adhérents, tout en offrant un espace de solidarité et de formation syndicale.
Le syndicat professionnel d’appartenance et ses assemblées générales restant l’organe de base des décisions.
Le syndicat doit jouer un rôle d’éducation populaire permanent par l’auto formation et l’organisation régulières de débats, internes comme externes, la diffusion de nombreuses publications et l’édition de journaux, revues ou livres.
- techno-discernement#
accepter de réévaluer collectivement nos besoins pour adoter nos modes de consommation et de production.
- source
“Technologie partout, démocratie nulle part”, p. 215
- tribune#
- Table du Congrès#
la table du congrès est composée du ou des président(e)s de séance, du ou des preneurs de tours de paroles, du ou des preneurs de notes. Elle est renouvellée à chaque demi-journée et elle est définie en ouverture de Congrès.
- ultracrépidarianisme#
Comportement qui consiste à donner son avis sur des sujets à propos desquels on n’a pas de compétence.
- Zen#
Il faut le rester dans tous les cas, et si ce n’est pas toujours évident c’est indispensable !